• 三亚ktv“小姐”与公司经纪人真的。有劳动关系

  • [db:作者]  2020-01-25
  • 裁判的要点

    原告每月版税收入的实质是纯粹的商业利润分享,而不考虑是否满足最低工资标准等劳动基准条件。公司经营范围包括三亚酒店管理、ktv、卡拉ok包间等。无论“小妹”是否陪客人唱歌喝酒,都不属于公司的业务范围,至少不是公司的主要服务项目,双方之间也没有建立劳动关系的协议,这不构成劳动法意义上的劳动关系。


    基本事实

    根据最初的报告,他于2011年3月8日开始为被告(一家酒店管理公司)工作。他的工作是三亚ktv的经济代理。他的工作时间是下午6: 00到11: 30(被告所属ktv的营业时间)。原告使用三亚市公安局发放的“三亚娱乐员工ic卡”上下班打卡。原、被告双方同意月基本工资为人民币6000元(以下货币相同),并根据介绍客户经营业绩的佣金,在次月20日前后支付月劳动报酬。原告违约后,被告不得退还2万元履约保证金,双方不存在劳动关系,劳动争议案件不予处理。其他基于劳动关系的请求不应由被告支付,因为双方之间没有劳动关系。


    法院发现原告办理了三亚娱乐场所ic卡,记录了原告在此期间在被告处的出入境时间。被告每月支付给原告的佣金由三部分组成:原告每名团队成员每天工作的佣金25元,客人消费饮料的佣金10%,原告团队成员预订的佣金0.02%。判决于9月20日做出,原告提出的六项请求未获支持。


    判断结果


    一审驳回了原告的索赔。二审维持原判。


    判断的理由


    本案争议的焦点是原被告之间是否存在劳动关系。


    在实际劳动期间,劳动者应当属于用人单位,劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。二者之间形成长期稳定的管理和被管理关系。劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,接受用人单位的管理和监督,接受用人单位的劳动报酬和相关福利待遇。


    根据本案事实,首先,原被告只同意委托,但他们没有处理工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等问题。就原告获得的佣金的约定内容而言,其实质是纯粹的商业利益分享,并未提及该市雇员的最低工资标准等劳动基准是否得到满足。

    原告提供的收入证明要求被告出具才能购买该房屋。证书中陈述的内容与实际情况不符,不代表被告承认与原告存在劳动关系。


    被告确实从事卡拉ok厅和卡拉ok包间等业务,但原告提供的业务是让其团队成员陪客人喝酒唱歌,无论是否在被告的合法业务范围内,至少其所从事的工作不是被告的主要项目。


    在双方关系存续期间,原告声称被告对双方实施了考勤和其他管理。但是,被告提供的ic卡是公安机关统一制作的。娱乐场所的员工在工作场所佩戴ic卡,上下班刷卡是公安机关的一项管理措施。被告无法直接获得ic卡中的相关记录。被告提供的考勤记录不包括原告的考勤记录,原告没有证据证明被告有另一套原告的考勤记录等。因此,不能认为被告对原告进行了劳动管理。原告为了获得更高的佣金而经常进进出出的事实不能被视为原告接受被告的管理和指挥。


    因此,尽管原被告双方都有资格建立劳动关系,但双方的关系相当松散,保持这种关系的唯一办法是从一笔钱中扣除一个百分比,而不反映任何个人隶属特征。因此,法院认为,双方不符合建立劳动关系的构成要求。原告的索赔都是基于双方之间存在劳动关系。由于双方不能被认定为劳动关系,法院不支持原告的上述主张。