• 三亚夜场招聘比没升职更可怕的是职场早衰

  • [db:作者]  2020-01-13
  • 一些朋友经常说30岁以上的人/[/k0/升职太慢,他们为此感到苦恼。

    [说实话,我认为这样的朋友没什么问题。他们需要解决的是如何有针对性地提高自己的水平和能力。


    事实上,有一种现象比没有升职要可怕得多,而且它更隐蔽,那就是工作场所的心理早衰。


    一名白领的以下话语在互联网上流传:


    “我在工作场所受伤已经十年了。我浑身是肉,眼睛是黄色的。颈椎和腰椎到处都是噪音。即使我们相遇,我们也不应该认出他。他的脸上布满皱纹,太阳穴像霜一样。”


    这或多或少描绘了白领工作生活的一个缩影,揭示了身体疲劳和精神早衰。


    在一个本应努力提高和集中精力的年龄,一个人对一切都无精打采,找不到刺激,表现出沉闷的空虚和陈旧的疲劳。


    工作场所的早衰可能不会立即使我们陷入危机和困境,但它就像蚂蚁巢中的河岸坍塌。随着时间的推移,它将使我们的思维变得非常老,我们的青春不再。


    潜伏在工作场所的过早衰老有哪些特征?如果它已经在我们的地平线上,我们如何拯救自己?

    01


    缺乏动力和方向


    你一定经常听到你周围的人这样抱怨:


    “这工作真无聊!”


    “这不仅仅是一份工作,谋生吗!”


    “唉,工作变得迷失方向,我不知道将来该怎么办。”


    这种投诉通常发生在30岁以上的人身上,尤其是当他们遇到发展瓶颈时。


    有许多原因会让人觉得工作无聊、缺乏动力和方向不明,例如:


    同事之间的紧张关系;

    没有上升的空间。

    工作内容简单重复。

    不受欢迎。


    同事经理阿江最近情绪很低落。他说领导们不重视他们的部门,忽视了他。这项工作没有什么新内容。重复的工作很无聊,他觉得自己已经达到极限了。


    每次看到阿江,他总是感叹:“员工没有斗志,我也没有动力。这真的不是把事情搞混的方法!”

    [[br/]阿强的精神疲劳使他在工作中放松下来。他经常中午来上班,他的报告总是迟交。尽管业绩几乎没有得到维持,但在这种状态下,年底的任务肯定很难完成。


    工作失去了目标、方向和动力。人们似乎马上就能看到他们的头,所以他们感到无聊、失望和绝望。


    一旦你身边有这么几个人,就很难避免被这种关于你的生活和价值的情绪传染所质疑。

    02


    混日子,降低自我要求


    爱丽丝加入该公司已有5年多,一直在财务部工作。虽然她没有被提升,但她不想离开公司。


    她经常对同事们说:“不管你挣多少工资,做多少工作,工作太多都没用。反正工资也不会增加!”


    对于没有太多想法和抱负的她来说,她天真地认为自己可以工作到退休,从事一份绰绰有余、收入稳定的工作。


    虽然爱丽丝并非不胜任领导分配的任务,但她往往平庸,缺乏新思想,也不认真学习。差不多够了。


    当领导们对他们的工作提出新的要求时,爱丽丝暗暗抱怨领导们有太多的事情要做,而且充满了支持。她试图找到各种各样的原因,并把三个推到四个。

    [爱丽丝没有犯任何大错误,但是她每天的懒惰和混日子确实让领导们头疼。


    她实际上已经被列入公司的“表现不佳”名单,下一步可能会被警告或解雇。


    一旦人们开始降低对自己的要求,他们总是可以无限期地降低要求,从而对公司的各种变化充耳不闻,感觉同事们都很矫情,公司也很无聊。


    在当今激烈的人才竞争中,农民工和工薪阶层的“混合”心态被用来敷衍了事。它不能持续为组织创造价值,最终会被淘汰,伤害自己。

    03


    抱怨,不停地抱怨


    工作场所的另一种过早老化是持续的投诉,例如:


    他们对新员工非常挑剔,不讨人喜欢。当他们比自己年轻并且得到更高的工资时,他们是非常不平衡的。


    公司的政策不讨人喜欢,也不合理。他们一点也不像其他公司。他们说人们有好的福利,更多的加薪和更多的年假。


    对领导不满意,对员工不公平待遇,为什么让别人升职,几次也没转向自己,自己太倒霉了,领导太偏心了;


    以上是典型的“受害者思维”。有了这样一副有色眼镜,他们眼中的世界是一个已经倾斜了很长时间的平衡,而这个平衡总是向别人倾斜,而不是向他们自己倾斜。


    事实上,这些人的抱怨并非完全不合理和无用。然而,关键是他们只停留在口头抱怨上,不能或不愿意给出积极的改进建议并采取行动。因此,他们不会被别人承认和同情。


    没有一个组织会欢迎充满消极能量的人。它会像癌症一样扩散,吞噬人们的热情、求知欲和好奇心。这样一个人心中留下的最后一件事是无尽的空虚和无尽的怨恨。


    结尾:


    如果你开始出现上述现象或在工作中已经形成正常状态,你无疑会遭受“工作场所心理过早老化”的困扰。


    “李翔知识内部参考”曾经说过:


    “你不可能既有成长又有舒适。如果你不感到紧张,那你就不是在学习。”


    工作场所过早衰老的根本原因恰恰是对自己成长的需求和期望的丧失和停止,以及所有问题都归咎于外部而不是自己。


    拥有一个开明的老板、一群好同事和一个慷慨的雇主当然是一件令人向往的事情。但这些都是你可以影响的外部因素,但最终它们都不受你的控制。


    归根结底,困难和命运的变化掌握在他们自己手中。掌握核心技能是不可替代的,只有当你变得更有价值时,你才能遇到有价值的机会。


    要治疗过早的职业失败,可以从以下几个方面考虑:


    1。如果工作场所有过早衰老的倦怠和工作状态,你的领导和公司真的没有注意到吗?他们直接或间接地警告过你吗?


    2。你难道没有职业危机感吗?你认为公司为什么不打算解雇你?你能接受被解雇的风险吗?你被解雇后打算做什么?


    3。你目前的职位或公司真的没有什么值得学习的吗?你真的不能再提高你的能力了吗?


    4。寻找外部机会,你准备好了吗?你能给猎头或新雇主留下什么印象,并愿意为你支付更多?


    5。如果你觉得你还没有准备好,你的核心竞争力是什么?为此,应该改进哪些方面?您将采取什么实际行动来提高这些能力?你的学习和改进计划是什么?


    6。如果你停止工作,选择创业,你知道工作和创业的区别吗?你有创业的基本能力和资源吗?


    当你真正理解所有这些问题并仔细考虑后,祝贺你,你的“过早的职业失败”已经治愈了一半,剩下的一半就是采取行动。


    你还在犹豫什么?疾病必须得到治疗!

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