• 三亚夜场招聘不得不看的夜场管理悖论 !

  • [db:作者]  2020-03-26
  • 不得不正视夜场管理悖论! 在中国的管理理论中,有许多矛盾但又兼容并包、相互依存的现象,三亚夜场招聘这些似是而非的东西既令人费解又令人心酸,还让人神往。本文试图将其归类为悖论,旨在抛砖引玉,引起精英们的讨论。 1。管理这个词是用来管理自己而不是别人的[以身作则应该是众所周知的,但没有人能真正做到这一点。 在中国的管理理论中,所有的管理者都把自己当成手电筒,尽力控制他人,但没有人会约束自己。因此,具有导向影响力和公信力的管理者几乎绝迹,管理成本较高,效率较低,组织混乱。 2。管理就是控制坏人,而不是好人[就像河流有自我净化的功能一样。好人基本上不需要你来控制他们。好人需要的是指导。他们所要做的就是制定规则。 然而,在中国的管理理论中,管理者喜欢与坏人勾搭,与好人打交道,并想尽一切办法侵犯好人的利益,直到他们最终站在好人的对立面。这是一个经理意外死亡并在网上欢呼的主要原因 3。管理是一个过程,而不是一个结果[当一个企业被摧毁时,它也是一个结果,甚至是一个无言的结果。 然而,不管结果如何,一旦它形成了三亚夜场招聘,它就没有意义了。 不幸的是,所有的经理都只关注结果,像农民一样等着捡一只死兔子。殊不知,没有过程就不会有结果,如果过程是错误的,就不会有好的结果。当结果失败时,一切都失去了。那些关注结果的人最终没有结果。 4。管理是科学,不是艺术[科学必须严谨,必须遵循一定的原则和逻辑。 然而,艺术可以任意发挥。如果你随意把1000个厕所放在一起,这是艺术,裸奔是艺术,色情照片是艺术,你所需要做的就是足够无耻和有足够的勇气。 不幸的是,在一个理想的世界里,许多人已经把管理变成了一门自由游戏的艺术,基本上不考虑标准和逻辑。结果,他们真的不得不裸奔。 5。管理是流氓而不是绅士[在中国,流氓是典型的恶棍。大多数恶棍都是无耻和无情的,所以他们可以做任何事情来实现他们的目标。因此,大多数流氓每天都有足够的钱吃肉,而大多数绅士是好人,大多数好人没有标准。因此,好人管理的目的就是让下属喝粥。 因此,管理者也必须是坏人。不幸的是,许多经理最终变成了真正的流氓。 6。经理是孙子,不是祖父。 在中国的企业中,指导是依靠的,一切都是通过指导来说的,即使指导是弱智。 因此,很少有人重视管理者,企业不重视管理。 因此,许多经理正努力做祖父,并板着脸树立自己的尊严。 殊不知,爷爷必须从孙子开始,你也必须在指导前安装孙子 许多从一开始就想成为祖父的经理最终成为了真正的孙子。 七。管理是一种义务,而不是荣誉。 有责任和义务,责任和义务是成正比的。甚至狗也不如那些不能承担责任的人。狗至少可以照看家庭和疗养院。 荣誉是对义务的肯定。 不幸的是,今天的经理只重视荣誉。他们一有机会公开露面就掌权。他们甚至用诡计来夺取荣誉。最终的结果是,他们每年都评判先进,每天都有问题。 8。管理是理论,不是理论 [管理的本质在于实践,而不是知识。三亚夜场招聘不幸的是,在中国的管理理论中,理论家们一直拒绝理论化,但他们都认为他们控制了管理的真理。然而,那些从事管理理论的人瞧不起这一理论,认为他们是管理的皇帝,然后为所谓的“为”而鼓掌 专家们最终成了泥瓦匠,而那些不理解这一理论的经理们永远成了流氓和草根。 9。管理是对组织的管理,不是对人的管理。 人必须被投入到组织中以显示他们的价值,管理人就是管理组织。 因此,管理者必须建立组织目标和规则,并且必须创造组织文化。 遗憾的是,在中国的管理理论中,懂得这种常识的管理者就像百分之一,甚至廖汝涵星也是有组织知识和组织能力的主管。几乎每个管理者都将自己的管理行为瞄准个人目标,然后按下葫芦里的瓢。他所做的是他被四面包围,左右两边都不是人。 10。管理是关于现在,而不是未来。 该战略面向未来。事实上,中国式管理没有未来。你可以从政策的频繁变化、富人的频繁移民和企业的大规模倒闭中看到这一点。 因此,企业必须放下理想,先拿起面包,而管理必须以处理当前的问题为基础。
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